武汉医疗器械协会

成功的生物医药公司CEO,什么特质最重要?

药时代 2019-03-27 18:15:06

本文来源于药明康德微信公众号(ID:WuXiAppTecChina)


Robert A. Swanson先生在1976年创建基因泰克公司 (Genentech) 时只有29岁,而George Rathmann先生创建安进 (Amgen)公司时已经53岁了。对于一个初创生物技术公司来说,CEO的年龄和经验是否对公司的成功有影响是一个有趣的话题。投资生物技术公司的风险投资机构似乎更青睐由经验丰富的行业资深人士执掌的初创公司。这是多年投资经历得出的血泪教训还是投资者对年轻CEO的偏见?


近日,美国知名的早期生物技术领域投资公司Atlas Venture的合伙人Bruce Booth博士对成功IPO的生物技术公司的CEO年龄进行了分析,并且将这些公司的CEO年龄与同期上市的软件公司的CEO年龄进行了比较。他的研究揭示了不少令人意想不到的结论。


▲Atlas Venture合伙人Bruce Booth博士在2018药明康德全球论坛上介绍如何找到“下一个重磅突破”


从2012年到2017年,总计有220家生物技术公司实现IPO, 其中184家公司的CEO年龄数据可以从公司监管报告中查到。同期有148家软件公司上市,其中110家公司的CEO年龄可查。对这些数据的分析得出了以下几个结论:


1. 生物医药公司:上市公司CEO平均54岁

IPO的生物医药公司的CEO在公司上市时的平均年龄为54岁,其中75% 的CEO年龄超过48岁。最年轻的CEO为29岁,最年长的CEO 是68岁。


生物医药公司IPO时的CEO年龄分布(图片来源:Forbes)


2. 软件公司:上市公司CEO的平均年龄为47岁

软件公司上市时CEO的平均年龄为47岁。其中最年轻和最年长的CEO分别为22岁和72岁。与生物医药公司相比,软件公司的CEO的要年轻一些,但是差别并不是很显著。


生物医药和软件领域公司上市时的CEO年龄对比(图片来源:Forbes)


3. 创始人兼CEO更年轻

创始人兼CEO的平均年龄比非创始人CEO年龄小,但是差距不大。这意味着无论在生物医药还是软件领域,创立公司都不只是年轻人的专利。在生物医药领域,非创始人CEO大多经验更为丰富,其中75%的CEO在50岁以上。


▲CEO是创始人与非创始人的年龄对比(图片来源:Forbes)


4. 初创公司的CEO更年轻

这是合理现象,Atlas公司投资的多数初创公司都是私营企业,通常还需要几年时间才能上市。Atlas投资的初创公司包括26家有CEO的生物技术公司,另外8-10家创业公司还没有他们的第一任 CEO (通常是 Atlas合作伙伴临时担任)。值得注意的是,其中70%的CEO是第一次担任这一职位。虽然他们都是很有经验的领导人才,但是从CEO经验角度来说,超过三分之二的CEO是没有经验的“新手”。


生物医药领域上市公司与初创公司CEO年龄对比(图片来源:Forbes)


5. 女性CEO的年龄与男性相同

女性CEO只占CEO总数的13%, 但是她们的平均年龄为52岁,与男性CEO基本相同。


那么这些数据到底意味着什么?Bruce Booth博士给出了他自己的一些见解。由于生物公司大约平均需要6~7年才能达到可以IPO的阶段,这意味着这些CEO在公司创建时的年龄大约在40多岁。这些数据不出意外地表明投资者偏向支持那些已经在生物技术行业摸爬滚打了10多年的业界资深人士。


在分析中,20多岁到30多岁的CEO数目相对较少,原因可能是由于他们很难得到融资,或者是融资后无法成功发展到IPO阶段。Booth博士认为第一个原因可能是导致年轻CEO较少的主要原因。


从投资人的角度来讲,从投资早期生物技术公司中获得回报已经是一件非常困难的事,年轻CEO的经验不足和研发领导专长方面的缺陷可能让获得回报变得更为艰难。因此,投资人希望减少管理层带来的风险。更有经验的CEO可能更好地发现和解决研发过程中出现的风险和资源调配。而且,他们通常能够带来在业界工作时积累的人脉关系,可以帮助进一步获得后续资金。


从根本上来说,早期生物技术公司成功CEO的特征很明确:他们能够吸引和留住一个优秀的有经验的团队,有判断好的科学研究的敏锐嗅觉,能够避免与过去失败相似的陷阱。他们有足够的领导能力来执行一个高质量的转化研究项目并且向患者证明它的价值。这些特质并不是只出现在某个年龄段里,但是通常在业界工作了10、20或30年并且的经验人士中出现。


对于投资者来说,市场的力量非常强大。如果支持一个年轻而且没有经验的领导来掌管一个药物研发初创公司能够产生更好的回报,那么你应该会发现所有的生物技术风投公司都会去这么做。


投资软件和高科技公司的风投机构经常被人们以为他们愿意支持那些非常年轻和有活力的创始人,从而获得了更成功的退出。但是实际数据表明这种印象只是一种误解。在高科技领域一个公司通常需要建立起一个高增长的业务才能上市,从这个角度来说,IPO是对软件公司成功的合理衡量方式。对市场竞争下幸存者的统计数据表明那些领导成功软件公司的CEO大部分也有40多岁以上,不管他们是不是公司的创始人。或许投资人会支持20几岁的创始人来领导初创公司,但是如果用IPO作为衡量公司的标准,只有5%的CEO是20多岁。年轻本身并不是导致高回报的灵丹妙药,这对任何领域都一样。


同时,Booth博士认为经验并不能代表一切,领导才能的很多重要因素是与年龄无关的,其中包括视野、勇气、个人魅力、谦逊、同情心和正直。只关注简历上的经验而忽视其它与领导才能相关的因素显然是不明智的。


最终,Booth博士认为投资者和管理团队应该力求在领导位置上注入新鲜血液。因为人才是生物技术领域最缺乏的资源,任何扩展人才库的努力都是一件好事。将更年轻的人才引入领导团队,甚至CEO的位置,对他们来说是一个成长和学习的绝佳机会。投资者有很多手段来帮助年轻的CEO们成长,例如为他们提供更好的辅导。


参考资料:

[1] Gray Hair In the C-Suite: Experience, Age And IPOs In Biotech


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